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离职 那是呈现情商的关键

文章作者:股票 上传时间:2019-10-10

年底,朋友圈又开始了一波晒,有收获丰厚奖金的,有总结年度业绩的,有高调宣布离职的,有推荐各种岗位机会的,总之,年底是承上启下的时节,也是职场一次转折点。

2017年,许多行业似乎在激荡期,各种离职高潮纷沓而至,曾经令人向往的高端生物医药领域,其流动率也赶超30%。离职、裁员、合并、重组架构使得业内人士惶恐不安,中兴程序员那一跳,似乎更加重了打工者对来年的忐忑不安。

离职如离婚,患难见真情,离职前后最能感受到公司或者员工的品格。

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凤凰彩票注册登录,最近,老东家的前同事们纷纷来电,说是公司架构调整,谁谁又离开了,报出了一系列熟悉的名字,那曾经是我并肩作战的同事呵。出于关心,问起这些离职同事的情况。

老东家确实是一家靠谱的国际大公司,主动合理赔付员工的合同解除费用,我的前同事们心满意足地道别,高调地宣布从此进入半退休状态。

然而自那家公司离职的员工,大都以曾经就职于该公司而自豪,并感恩于前东家的栽培,再就业的同事们,几乎都被新东家认为具备专业公司培养的人才而快速成为顶梁柱。

我想说的是,大公司有很多,但是否是家好公司,却体现在员工离职时的气度。员工为企业兢兢业业服务了多年,感情总是有的,若有一天因架构重组等突发原因裁员,N+3的赔偿,股票期权延期2年抛售等裁员手法,让员工安心离职后仍在嘴上时刻念叨公司的好,那就是一家高情商的公司。

然而,有多少家公司能做到主动如此厚待员工?

再然而,有多少员工在被解除合同前还能工作积极,一如既往?

两个月前,协助同事与她下属沟通PIP,因为职业敏感性,事后一直跟踪着后续进展。

每次见到我,同事吐槽说起下属自从PIP谈话后,不知被哪位“高人”指点,不仅懒散地工作,还与公司玩起多天“失踪”,手机,微信联系不上,差点报警,事后下属说吃了安眠药,一睡不醒,之后补上几天病假了事。原本同事心存内疚,如今荡然无存。

“我每天小心伺候着,生怕对他说错话又玩失踪,下属随性不干的活,自己撸起袖子加油干,如今真的希望这样的下属早日离开团队了。”同事一脸无奈。

PIP期间,若高情商又厉害的员工,会利用此阶段卧薪尝胆,努力奋发工作,并时时向上级请教与汇报,将条款中工作任务努力完成。

这样,PIP结束后,上级主管不得不评估达到绩效提升目标,因而继续履行合同。之后员工可边在本职岗位继续工作,边在外部寻找机会,伺机提出辞职,为自己未来职场信誉留颜。

PIP,恰是一种严重的书面警告与改进要求,若借此改过,也许亦是一种触动与警示,能让有志之士重新振作而归队。

可如今,有多少人认为PIP是警告牌,还愿意努力赶超?亦或有多少人在公司变革时,能自我革新,破茧成蝶?

好公司与好员工,可遇不可求,打好最后一张牌,是智慧的象征,因为人们总会记得最后的那部分言行。

离职前的情商,却是你新机会的关键一票,别忘了,下一个新岗位的reference check, 是向你前上司打听你过往的表现哦。

愿大家在新的一年成为高情商,高智商,高成就的职场三高人士!

预祝大家新年快乐,万事如意。

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