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中兴员工跳楼,警惕错爱公司的惊悚结局

文章作者:股票 上传时间:2019-12-14

(一)

女友小风找我谈职业困惑,她在一家制造业工厂勤恳做业务多年,前些年行情好,都给公司创收极高。可是近年来公司不景气,最终重组寻求转型,而本行业拓展客人竞争极大,最近老总已经暗示小风会被裁员。

其实她这家公司,初始的五年确实不错的,企业发展很红火,老总也号召她们为了上市目标而拼搏,上市后水涨船高,员工都有很好的发展,当然仅限于口头承诺。

感性如她,放弃了很多同行极好的橄榄枝,全身心投入到了老板情怀与梦想筑起的上市梦里日夜努力,业绩斐然,但是当时的公司没有任何多余的激励机制,老板拿着高昂的年利润做各种投资,只是让大家好好做,未来愿景可期。她说服自己既然爱着公司,没有给钱,她可以看未来。

那时候如果凭借她的才能和热诚,换个肯给提成的公司早已经和不少优秀的同行一样,年薪早已翻了好几番,有些做的更好的抓住这十年行业的红利期,已经创业的红红火火,货币收到发软。

五年后上市遥遥无期,依然没有匹配的提成,小风也动摇过,可是想想对这里付出了青春最好时光里所有的汗水,付出那么多,怎么能舍得离开?加上公司后来越来越走下坡路,每年都不忍心在公司风雨飘摇之际离开,总是期盼着再努力公司也许会好起来,已经做好了和公司以荣则荣一损则损的打算;更何况,自己对公司是产生了深厚的感情。

所以每次当她想离职,就好比和爱了多年的男子分手一样,怎么也狠不下心。

思虑越多,越是走不出来。

我们都笑言:你这是爱上了公司的节奏嘛。

当初朝气蓬勃意气风发誓与公司捆绑共生的她,如今年纪渐长,苦逼到被裁员,迫切担忧,她问我:为什么我为企业付出那么多,最后公司不管不顾? 为什么?怎么办?

我想,如果她早点明白,少点感情用事,就少了很多问题。你的价值不再匹配的时候,企业和你谈什么过去?

不过是谁眼角朱红的泪痣成全了谁的繁华一世,金戈铁马的江山赠与谁一场石破惊天的空欢喜。

(二)

知乎上也有失意人控诉为公司付出多少汗水,如何爱这家公司,只是没有利用价值后,一切转头空。

也许不是每家公司都如此,但是正态分布按概率来说也差距不大。你觉得公司欺骗了你,公司懒得理睬你,这本来就是冰冷的商业运作机构。

这让我想起去年房价暴涨的初期,上海先是出台了政策,我的文艺气息浓郁的上海闺蜜如释负重,人文情怀极浓地说:我就知道深爱的祖国不会抛弃我们的。

可是,持续两三个月的微冷期后,在那个狂热的夏天如脱缰的野马一路刷新认知。

国家,怎么顾及的了每个屌丝?她把希望押注在国家调控上,一路踏空,悔不当初。

小范围来说,公司亦然,公司面临这各种局面,怎么可能顾及得了每个员工。

记得以前有个大企业的员工病退后,也一再地幻想:公司不会抛弃我的,毕竟我为公司付出了那么多。

后来呢,再知名的企业也就是根据商业保险以及离职补偿公事公办,没有任何超越法律之外的补助。很多网友在抬杠:公司如何残酷,无道德无温情。然并卵,流言纷扰,并无法更改公司的决策。

还记得以前传播极广的那篇《联想不是家》吗?联想员工声情并茂,委婉哀怨,写下他以及走散的战友们对公司这些年付出的点点滴滴,最后依然避免不了被裁员的残酷现实。

柳传志的回复理性而客观:我们考虑问题的角度不同。只能从企业发展的角度,从大局的角度看问题。如果真的用为局部员工负责的方法去考虑问题,企业就会陷入一片儿女情长之中,完全无法发展,中国就会失去联想。

瞧,你的儿女情长企业根本不需要。

管你什么理由,哪怕没有任何私欲问题,单纯是年华老去,价值跟不上,如果可以更低廉的价格找到劳动力榨取更高的价值,被赶走不过是分分秒秒的事。

资本的本质是逐利的。

更何况,你知道现在现在中国公司的平均寿命是多少年吗?不到三年!

很多时候,有些过于情怀浓厚的女孩有非常柔软而虚弱的认知:我付出了那么多,公司一定不会抛弃我的。

如果没有提前清醒的认知,你拿什么来奠基你付出的沉没成本?用余生来后悔吗?

(三)

其实情怀过浓的人,自我场独立性不强的人,容易与一家公司产生感情。实际上,有时候并不是公司真的多么迷人,而是惯性的一场单相思。你在留恋公司,公司并不曾留恋你。

小风这么多年在践行老总的号召,卖命工作,把自己的职业路越走越弯,却忙到没有时间停下来,没任何战略思考,去研究公司的发展基本面是不是适合自我发展。

秉承着为公司过去付出多少的心态,以为公司可以为你的未来负责到底,你是公司的人了。本来么,露水姻缘还是厮守一生,早已经不是你的承诺可以单方履行的。

一个行业十年洗牌都已经惊涛拍岸,大浪淘沙,当初你是“修成玉颜色,卖与帝王家”,后续可能“朱颜辞镜花辞树”。

何况雇佣制的情况下,你与公司本来就是一场生意交换。

市场从来不会理会交易者的感受和想法,你付出自己能承受的,如果自己能承受后果,及时亏损也少点痛苦。不会在被裁员后心理爆仓,所以交易一开始就要树立风险意识。

你选择的公司就好比买入的股票,评估盈利水平,持续跟踪基本面分析,如果持续恶化,果断清仓,真成了ST股,又没业绩支撑,难道等退市吗?连专业操盘手也一再警示:做交易,不要对任何一只股票动情。

所以,不要爱上你的公司。爱一个人,是激情,亲密与承诺。两性之间的感性与理性之爱无从辩论优劣。但是在公司,你要爱行业,爱工作,爱客户,让他们认可你,在实践中提升自己的能力。却忘不可对公司缠绵悱恻,怀抱以无限的感性情深,导致沦陷于不必要的道德误区,反复消耗能量,错过个体发展的好时机。

你只需要理性做事,客观辨别,分析利弊,不必纠结反复于忠诚奉献这类过时的字眼,带入过多的个人情绪,一再踏空属于你的进阶之路。

毕竟,与公司爱情长跑数年,修成正果,有几个?绝大数爱上公司死不放手的人,最终都避免不了不得善终的结局。黯然出局,或者公司倒闭。能发展良好的人,反而都是一开始就理性思考,界限分明的人。他们清楚地知道自己要什么,能给予什么,能得到什么。

那么如何树立正确的认知呢?

把所有的安全感与稳定寄托在自己身上,在本行业坚持学习,多积累多专研,形成系统的思维体系,有自己的独立思考,不会被公司的洗脑文化和鸡汤,以及远景养老等诱惑,而忽略了现实。

提升自己的技能,跃迁自己的能力,蓄势待发,你所学的各项能力总有一天会串联成珠。

那时候,公司裁员,公司破产,你还需要忧心忡忡,惶恐不可终日吗?你只会无畏于时代的浪潮。

如果你知道自己去哪里,全世界都会为你让路。

备注:转载只需要备注作者:群若

来源:微和若(qunruo)

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